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河北艺术职业学院教职工培训、轮训、实践组织管理暂行办法

发布人: 时间:2020-11-07 浏览次数:次

第一章 总则

第一条为做好教职工培训,提高培训的质量和效益,使教职工培训工作进一步规范化、制度化,从而加强师资队伍建设,优化师资队伍结构,根据国家有关政策,结合学院实际,制定本办法。

第二条坚持思想政治素质和业务能力并重、理论与实践统一的方针,坚持按需培训、重点培训与轮训相结合、学以致用、注重实效和多种培养形式并重的原则。

第二章 培训对象、类型、数量

第三条本办法所指培训对象为学院在职在岗教职工、人事代理人员、校外兼职教师。

第四条本办法所指培训包括各级各类业务能力培训、教学能力培训、师德师风培训、职业资格培训、思想政治理论培训、岗前培训、研讨会、报告会、交流会、教师到企业行业一线实践培训、教职工国内外观摩考察等,在职教职工脱产或非脱产学历学位进修,其他经本单位允许的访学、非学历、学位进修均纳入本办法管理。以下统称培训。

第五条学院支持全体教职工和兼职教师参加培训,并向一线教师倾斜。原则上,专业带头人、骨干教师每年须至少进行1次业务能力培训;全体教师5年轮训一次;教学管理人员、学生管理人员、辅导员、教辅人员及行政岗位骨干按需培训;每学期各教学单位应至少组织1次兼职教师的教学培训,与项目相关的兼职教师培训由教务处或所任课系(部)按需组织。

第六条专业教师每年必须到企业、行业、实训基地实践、实训1个月以上。作为带队教师,带领学生实习实训的时间可计为到企业、行业、实训基地实践的时间;教师参加学院各类演出,可折合为到企业、行业、实训基地实践的时间,折合方法为:每参加学院组织的8场演出或每组织1场个人专场演出折合1个月时间。

第三章 申请条件

第七条申请人需坚持党的教育方针,忠诚党的教育事业,爱岗敬业,师德高尚,以“四有好教师”为标准,坚持 立德树人,潜心育人。

第八条全院教职工均享有参加培训的权利和义务,培训与专业、人才、奖惩挂钩,优先支持专业带头人、骨干教师、入选厅级以上人才工程的教职工培训进修。处分期内的教职工不得申请2周以上的公费培训和进修。

第四章 程序及经费保障

第九条除学院或上级指定人员参训外,其他教职工可通过个人申请或单位推荐的方式参加培训。所有培训均按照以下程序管理:

(一)个人申请。个人向所在单位或部门提出申请,明确培训的时间、地点、内容及目标任务;

(二)单位推荐。根据培训的内容、条件,分层次、有针对性地、公平公正地推荐教职工参加培训;

(三)备案。培训申请经所在单位审核同意后,向相关职能部门、组织人事处备案。备案须写明参训人员姓名,培训时间、地点、内容及目标任务;

(四)报销。本办法所指培训报销与学院差旅报销执行同一程序;

(五)总结或分享。培训结束后,参训人要及时将受训内容、收获、感悟总结或分享给相关教师。

第十条学院每年制定培训计划,核定培训经费,并将培训经费列入年度预算。培训经费由组织人事处统一管理。

第十一条计划内或因工作需要临时选派人员的培训,学院承担经费,以差旅形式安排的,按差旅形式报销。以个人名义申请的学院计划外培训,经费自理。兼职教师培训按照事先申请的经费渠道解决。在职教职工脱产、非脱产学历、学位进修的费用按照学院有关规定执行。学院允许的访学、非学学位进修按照学院有关规定或事先研究的专项政策执行。

培训期间的工资待遇由培训性质决定。学院有规定的从其规定,未作明确规定的,根据实际情况决定。

第五章 培训成果的应用及纪律要求

第十二条赴外地的公派培训结束,需以团队或个人名义提交培训总结、报告、心得等共享材料,由组织人事处归入培训档案。对其他教职工有激励、指导、借鉴意义的,应以讲座、公开课等形式与其他教职工分享;学历学位进修、访学等培训资料需要入本人档案的,参训教职工在培训结束后,要及时主动将培训资料交组织人事处入档。

第十三条培训计划制定、年度培训统计、培训档案的建立、更新由组织人事处负责,其他部门和单位配合。

第十四条各部门各单位推荐参加培训人员,要本着公平、公正、公开的原则,不能搞无原则的重点关照,也不能不分需求搞轮流坐庄。原则上,同一教职工1年内不得到外地重复参加同一或相近内容的培训。

第十五条参加培训必须履行学院规定的程序,不经批准的培训不予报销,并按旷工处理。

第十六条教职工参加培训前,需向所在单位交接本人所负责工作,保证培训期间工作能够正常开展。

第十七条培训要遵守中央八项规定,任何人不得以培训、考察、观摩、会议等名义公款旅游、公款消费。

第十八条未经批准,任何人不得以“河北艺术职业学院”名义组织或参加培训活动。

第六章 附则

第十九条本办法由组织人事处负责解释。

第二十条本办法自党委会通过之日起施行。